terça-feira, 10 de janeiro de 2012

  A CULPA NÃO É MINHA! É um artigo muito bom que resolvi publica-lo aqui.
A CULPA NÃO É MINHA
É incrível como percebo cada dia mais as pessoas se projetarem nos outros de forma explicita, tirando de si toda a culpa pelos fracassos da vida, principalmente dos fracassos diários, não sabendo lidar emocionalmente com “as cargas” do dia
a dia buscam a fuga psicológica culpando o mundo e os demais por aquilo que não são capazes de realizar.
Apenas para ilustrar o perigo do “a culpa é do outro...”, eu estava indo para um evento, de carona com um amigo, quando o mesmo resolveu ultrapassar um ônibus, a pista estava em linha dupla, numa Rodovia que ele não conhecia direito, alias uma Rodovia da qual era a primeira vez que ele estava trafegando, enquanto “cortava” o ônibus, vinha um outro carro na direção contraria e esta “pessoa”, o motorista que me dava a carona, exclamou com muita raiva que acabara de quase colidir por causa do outro, “que devia ter freiado quando o viu ultrapassar!”
Gente! O meu amigo estava ultrapassando um ônibus na linha dupla, sem visão e ainda por cima a culpa era do outro motorista que vinha corretamente em sua mão de direção! Quanta inversão de valores!
A partir deste momento comecei a pesquisar e a verificar o quanto as pessoas invertem valores sempre jogando suas culpas e expectativas nos outros.
Tenho acompanhado por uma rede de relacionamentos profissionais cada dia mais pessoas culparem o RH por sua “não” recolocação, cada um usa um termo diferente, ora é o RH
Fraldinha que não sabe selecionar, ora são os “incompetentes do RH”, outros é culpa do RH porque possuem mais de 40 anos, ou é porque os RHs não gostam de quem tem menos de 30 anos...
A culpa sempre é do outro, sempre há uma justificativa, desde que a culpa não seja minha... é mais fácil culpar, enxergando a situação de apenas um ângulo, se recusando a ver o todo...
Ora, se tal empresa não admite maiores de 40 anos, talvez seja porque possua um plano de carreira e investe em profissionais com menos idade e se esta empresa é deste jeito eu vou procurar uma empresa que valorize e admita pessoas com a minha faixa de idade, não vou culpar ninguém por minha situação, vou me adequar somente às vagas com meu perfil, me capacitar e guardar minha energia positiva para estas situações.
Já é hora de refletirmos sobre a insatisfação e trabalharmos nossa inteligência emocional, há inúmeras formas de desenvolvermos estas competências, que, aliás, tratam-se de competências comportamentais.
Hoje em dia são as competências comportamentais o grande diferencial competitivo dentro de uma indústria, competências técnicas são facilmente resolvidas com treinamentos, cursos, workshops entre outros, mas o comportamento demite e demite muito mesmo!
Procure se auto analisar, veja menos televisão (novelas invertem valores), leia mais livro, filosofe mais, converse com pessoas cultas, dialogue, exponha suas opiniões, peça opiniões, critique menos, aliás, só critique quando tiver a formula perfeita para resolver a situação, elogie mais, sorria, valorize os colegas, seja pró-ativo, não julgue, não perturbe, preocupe-se primeiro com seu desenvolvimento, pois somente estando bem poderá ajudar o próximo e quando ajudamos recebemos muito mais.
Lembrem-se: nós atraímos tudo o que temos, nós temos o casamento que contribuímos para ter,temos ou tivemos o emprego que procuramos ter, estudamos porque desejamos
estudar, deixamos de estudar porque optamos por parar, estamos ou não cheio de contas porque optamos em consumir, sempre fazemos nossas escolhas.
Reflita, filosofe e recomece todos os dias de forma diferente!
Feliz 2012!
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