A CULPA NÃO É MINHA! É um artigo muito bom que resolvi publica-lo aqui.
A CULPA NÃO É MINHA
É incrível como percebo cada dia mais as pessoas se projetarem nos
outros de forma explicita, tirando de si toda a culpa pelos fracassos da
vida, principalmente dos fracassos diários, não sabendo lidar
emocionalmente com “as cargas” do dia
a dia buscam a fuga psicológica culpando o mundo e os demais por aquilo que não são capazes de realizar.
Apenas para ilustrar o perigo do “a culpa é do outro...”, eu estava
indo para um evento, de carona com um amigo, quando o mesmo resolveu
ultrapassar um ônibus, a pista estava em linha dupla, numa Rodovia que
ele não conhecia direito, alias uma Rodovia da qual era a primeira vez
que ele estava trafegando, enquanto “cortava” o ônibus, vinha um outro
carro na direção contraria e esta “pessoa”, o motorista que me dava a
carona, exclamou com muita raiva que acabara de quase colidir por causa
do outro, “que devia ter freiado quando o viu ultrapassar!”
Gente! O meu amigo estava ultrapassando um ônibus na linha dupla, sem
visão e ainda por cima a culpa era do outro motorista que vinha
corretamente em sua mão de direção! Quanta inversão de valores!
A partir deste momento comecei a pesquisar e a verificar o quanto as
pessoas invertem valores sempre jogando suas culpas e expectativas nos
outros.
Tenho acompanhado por uma rede de relacionamentos profissionais cada
dia mais pessoas culparem o RH por sua “não” recolocação, cada um usa um
termo diferente, ora é o RH
Fraldinha que não sabe selecionar, ora
são os “incompetentes do RH”, outros é culpa do RH porque possuem mais
de 40 anos, ou é porque os RHs não gostam de quem tem menos de 30
anos...
A culpa sempre é do outro, sempre há uma justificativa, desde que a
culpa não seja minha... é mais fácil culpar, enxergando a situação de
apenas um ângulo, se recusando a ver o todo...
Ora, se tal empresa não admite maiores de 40 anos, talvez seja porque
possua um plano de carreira e investe em profissionais com menos idade e
se esta empresa é deste jeito eu vou procurar uma empresa que valorize e
admita pessoas com a minha faixa de idade, não vou culpar ninguém por
minha situação, vou me adequar somente às vagas com meu perfil, me
capacitar e guardar minha energia positiva para estas situações.
Já é hora de refletirmos sobre a insatisfação e trabalharmos nossa
inteligência emocional, há inúmeras formas de desenvolvermos estas
competências, que, aliás, tratam-se de competências comportamentais.
Hoje em dia são as competências comportamentais o grande diferencial
competitivo dentro de uma indústria, competências técnicas são
facilmente resolvidas com treinamentos, cursos, workshops entre outros,
mas o comportamento demite e demite muito mesmo!
Procure se auto analisar, veja menos televisão (novelas invertem
valores), leia mais livro, filosofe mais, converse com pessoas cultas,
dialogue, exponha suas opiniões, peça opiniões, critique menos, aliás,
só critique quando tiver a formula perfeita para resolver a situação,
elogie mais, sorria, valorize os colegas, seja pró-ativo, não julgue,
não perturbe, preocupe-se primeiro com seu desenvolvimento, pois somente
estando bem poderá ajudar o próximo e quando ajudamos recebemos muito
mais.
Lembrem-se: nós atraímos tudo o que temos, nós temos o casamento que
contribuímos para ter,temos ou tivemos o emprego que procuramos ter,
estudamos porque desejamos
estudar, deixamos de estudar porque
optamos por parar, estamos ou não cheio de contas porque optamos em
consumir, sempre fazemos nossas escolhas.
Reflita, filosofe e recomece todos os dias de forma diferente!
Feliz 2012!
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